上海365劳动法学堂

上海365劳动法学堂2014外出培训

——2014年最新法规政策解析与企业特殊员工管理风险应对

                主办单位：上海365劳动法学堂

                协办单位：三才培训——中国实战人力资源培训学校

                                   中国人事行政人才网（www.51hrd.net）                            

2014年最新劳动政策法规陆续出台，导致企业特殊员工的管理成为人力资源管理者的痛点，特邀请上海人力资源管理专家和人力资源法律法规政策专家面对面探讨交流。

【时间】：2014年11月28日-29日（周五、周六2天）

【地点】：宁波东钱湖恒元酒店或钱湖悦庄大酒店

【交通】：旅游大巴

【费用】：2400元/人。

【优惠】：

1、  上海365劳动法学堂企业学员免费1人参加，超出1200元/人。

2、  上海365劳动法学堂个人学员免费参加，其中会员费365元的个人会员需另行支付1200元/人。

3、  三才学员参加，享有优惠。

4、  三人以上报名，享有优惠。

※请参会人员携带名片，深度交流探讨※

【议程】：

一、2014年雇佣政策解析

1、应届毕业生落户，国内及海外高层次人才引进政策解读

2、劳务派遣暂行规定政策解读

3、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》及工伤问题实操

4、单独二胎政策 VS 计划生育规定

5、取消部分国家职业资格证书的政策对企业专业技术人员的管理方式的影响

 

二、企业特殊员工管理及风险防范

1、使用实习生的法律规定及风险预防

实习关系与劳动关系的区别

实习与见习的区别

实习合同的签订

实习津贴的法律标准

实习生的患病受伤风险承担

实习生的辞退

中外实习生对比

实习生争议典型案例

 

2、兼职的种类及劳动关系的法律性质界定

定时与不定时的非全日制兼职劳动

兼职劳动关系的性质界定

我国现有法律关于“兼职”的规定

如何区分劳动关系与劳务关系

雇佣兼职人员的法律风险和处理方案

兼职人员的合同签订，变更和解除

兼职人员的社保缴纳

兼职人员的工伤处理

兼职人员的休假及最低工资保障制度

兼职人员延长工作时间的补偿制度

处理兼职员工违规的技巧

在校大学生兼职适用劳动法的法律依据分析

 

3、员工退休及退休后返聘问题

合同期内员工达到法定退休年龄，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?

公司返聘退休后的员工后双方属何种关系?适用何种法律?

公司返聘退休后的员工应注意的问题

退休人员与再聘企业的权利与义务

 

4、高层管理者的相关法律问题及防范

高管的合同签订

高管的职务解除

职务解除和合同解除的竞合

职务解除和合同解除的不一致

高管的薪资与工时

高管的竞业限制问题

【学堂专家】

上海365劳动法学堂专家。

【报名方式】

1、填写报名表，传真021-35327928或EMAIL回传即可。

2、短信报名：请按照 “姓名+公司+岗位+我要参加1128研讨交流”发短信至18964845428即可。

3、参会咨询：

（1）全市统一电话咨询：021-65020729；       51696325   刘老师   王老师

（2）全市统一网络咨询： QQ: 1515132427；     627497386

4、论坛现场缴费：现金、支票、转帐。

5、网上缴费：

开户行：中国农业银行控江路支行

户名：上海杨浦区三才培训中心

账号：03368100040011258

 

支付宝账号：13701706924

报 名 表

时间：2014年11月28日-29日（周五、周六2天）                          地点：宁波

单位名称			地 址
传 真			网 址
会议联系人			联系电话
付款方式	□现场付费        □银行转账        □支付宝        □会员免费
参会人员	职务/年限	手机		E-mail		备注
最新优惠：

备注：

名额有限，报名从速！（EMAIL:laborlaw365@126.com  FAX：021-35327928）  （复印有效）

更多信息请浏览www.laborlaw365.org。

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