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冯某是一位在某化学公司工作的普通员工，自2014年6月入职以来，一直勤勤恳恳地工作。2022年10月25日，冯某因腰痛前往当地医院就诊，被诊断为腰椎间盘突出。10月28日，他再次前往医院进行检查，MRI检查报告显示：腰椎退行性改变，腰5、骶1终板炎，腰3/4椎间盘轻度膨出，腰4/5、腰5/骶1椎间盘变性并突出，腰椎棘间韧带炎。
10月29日上午9时，冯某像往常一样在公司仓储中心工作。他使用叉车将货物拉进电梯，大约10时许，他突然感到腰部剧痛，难以忍受。于是，他前往当地人民医院就诊，再次被诊断为腰椎间盘突出。CT检查报告显示：腰椎未见明显异常，骶尾骨未见明显骨折。
2022年12月5日，冯某向当地人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，希望自己的腰部受伤能够被认定为工伤。
人社局在调查过程中，仔细比对了冯某的病历、检查报告单及用药情况。他们发现，冯某10月29日的腰部受伤症状与10月28日的症状高度重叠，且无证据证明冯某在2022年10月29日上午工作中腰部确有受到新的伤害。因此，人社局作出了不予认定工伤的决定书。
冯某对这一决定感到非常不满，他认为自己在工作时腰部确实受到了新的伤害。于是，他向法院提起了行政诉讼，请求撤销人社局的不予认定工伤决定书。
从事拉货工作导致腰椎间盘突出，能否认定为工伤？
经过一审、二审的审理，法院均依法驳回了冯某的诉讼请求。
