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2022年深秋，45岁的岳大姐经人介绍，成了市里某职业学校的宿舍管理员。11月16号那天，她攥着刚签好的劳动合同，心里踏实得很——合同上写着，期限从当天到次年7月10号，正好覆盖整个学年。
签合同时，人事科的小李指着一条补充条款特意说：“岳姐，这一条您得细看。合同到期后，只要学校没说不续，就按原条件接着签。但您要是想续，得在到期前七天交书面申请，不然就当您不想续了，到时候合同终止，学校可不补钱。”岳大姐点点头，觉得“提前申请”是个规矩，没多想就签了字。
接下来大半年，岳大姐把宿舍管理得井井有条：学生晚归时她守着门登记，楼道灯坏了立马报修，就连谁的被子晒在天台忘了收，她都会帮忙叠好送回宿舍。师生们都夸：“岳姐在，宿舍比家里还让人放心。”
2023年7月初，放暑假的日子近了，岳大姐琢磨着合同的事。她想着自己工作没出过错，学校肯定会续，加上每天忙着帮学生搬行李、清宿舍，竟把“提前七天交申请”的事忘得一干二净。7月10号那天，她还跟同事说：“等开学，我还来这儿上班。”
可第二天一早，岳大姐就收到了学校的《通知》，上面写着：“因你未按合同约定提交续签申请，现双方劳动合同到期自动终止。”她拿着通知冲到人事科，急得眼眶发红：“我不是不想续啊！就是忙忘了！这大半年我没偷懒，怎么说不续就不续了？”小李摊摊手：“岳姐，合同上白纸黑字写着，我们也是按规矩来。”
被“终止”的岳大姐越想越委屈：自己勤勤恳恳干了快一年，就因为忘了交申请，不仅工作没了，连句交代都没有。她不甘心，找了法律援助，申请劳动仲裁，要求学校支付违法解除的赔偿金，可仲裁结果没支持她。
“明明是学校钻空子！”岳大姐咬咬牙，又把学校告到了法院。庭审时，学校拿出劳动合同，强调岳大姐“未按约定申请”，是她自己不愿续签。岳大姐的律师则辩道：“劳动合同中‘未提交申请视为不愿续签’的条款，加重了劳动者的义务，排除了劳动者的合法权益，本身就不合法。而且学校也没提前提醒岳某申请，不能单凭这一条就终止合同。
“合同到期员工未主动提出续订视为不愿意续订”的约定是否有效？
2024年6月27日，法院判决某学校应向岳某支付经济补偿。
