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2022年7月，焊工老张怀着对新工作的期待，入职了某钏公司。签约时，合同白纸黑字写着：试用期月薪4500元，转正后5500元。然而，公司老板很快在微信上跟他有了另一番“约定”：工资按每小时40元计算。老张没多想，觉得多劳多得也挺好，便接受了这种“双重”约定。此后，公司每月都会通过微信与他核对工时，但工资发放的方式却逐渐变得蹊跷起来。
7月，他的工资4200元还正常由某钏公司账户支付。到了8月，他的工资被拆成了两笔：一笔5455元来自某钏公司，另一笔5455元却来自一家陌生的“中山市某工程有限公司”。9月，他的工资10174元更是全部由那家中山公司支付。老张心里直犯嘀咕，但想着钱数没少，也就暂时把疑虑压了下去。他并不知道，这种“拆分发放”的背后，可能藏着用人单位降低社保缴费基数的意图。
2022年10月2日，老张被公司派往一个外包项目进行焊接作业。施工现场，一声巨响，一台电钻不慎砸中了他的左膝。剧痛之下，他被紧急送医，诊断为左腿多处韧带及半月板损伤。虽然医疗费不算天文数字（754.8元），但医生要求他全休两个月。
养伤期间，老张才猛然意识到问题的严重性：公司从未给他缴纳过工伤保险。这意味着所有的工伤待遇都要向公司追讨。经湘潭市人社局认定，他的事故属于工伤，后又被湖南省劳动能力鉴定委员会评定为伤残玖级。然而，某钏公司却一直未支付任何工伤待遇。
等待和沟通无果后，2024年4月15日，老张正式向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，随后毅然申请了劳动仲裁。仲裁委支持了老张的诉求，裁决某钏公司一次性支付他各类工伤待遇共计28万余元。
公司对仲裁结果不服，向法院提起了诉讼。庭审的焦点迅速凝聚在一点：老张的月平均工资到底该怎么算？这直接关系到各项工伤待遇的计算基数。
公司坚称应按劳动合同约定的5500元计算，并指责老张主张的万元月薪“毫无依据”。
老张的律师则当庭出示了一系列关键证据：
1.微信聊天记录：清晰展示了老张与公司法人按40元/小时核算工价的对话，以及每月核对工时的过程。
2.银行流水明细：显示老张8月的工资由某钏公司和中山某工程有限公司分别支付了5455元，9月工资10174元则全部由中山公司支付。
法院认为，老张的月平均工资应以其实际总收入为准。根据8月（10910元）和9月（10174元）的实发工资计算，其月平均工资应为10542元。老张主动仅主张10000元/月，是对自身权利的处分，应予准许。
据此，法院判决某钏公司支付老张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇共计280,200元。某钏公司不服上诉。
工资拆分在两个单位发，社保基数怎么算？
二审法院驳回上诉，维持原判。
