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2020年3月2日，励某正式入职某公司担任产品经理一职，开启了职业生涯的新篇章。
然而，命运的转折总是出人意料。2022年8月，厄运悄然降临，励某不幸被确诊为乳腺癌。从8月15日起，她便开始了与病魔的艰苦抗争之旅，住院化疗成为她生活的主旋律，之后便一直处于病休状态。面对疾病，她展现出了顽强的毅力，在化疗间歇还需定期复诊，身体虽日趋虚弱，但求生的欲望却从未熄灭。
在与病魔抗争的过程中，励某深知医疗期对于自己康复的重要性。于是，她在2022年12月7日、2023年1月31日分别向公司提出延长医疗期的申请。起初，公司出于人道主义和对员工的关怀，同意了前两次申请，将医疗期延长至2023年3月31日。然而，当励某在3月29日再次提出延长医疗期申请时，公司却以劳动合同即将到期且励某已享受完法定医疗期为由，断然拒绝了她的请求。
公司认为励某的医疗期应根据其在公司的工作年限来确定。她于2020年入职，至2023年合同到期，依法应享有的医疗期仅为四个月，而她实际享受的医疗期已达八个月，远超法律规定。在他们看来，公司有权在合同期满时终止劳动合同，并且已经依法支付了经济补偿金，一切都似乎在法律的边界内行事。
但励某坚称癌症属于特殊疾病，无需经过劳动能力鉴定，理应直接享受至少24个月的医疗期。从2022年8月确诊起，她一直处于连续就医状态，无论是住院化疗、放疗，还是后续的靶向治疗和内分泌治疗，身体对药物的严重反应以及需要长期恢复的现实情况，都无不指向一个事实——她的病情符合24个月医疗期的规定。在她与病魔搏斗的关键时刻，公司终止劳动合同的行为，在她眼中是冰冷无情且违法的。
面对公司拒绝延长医疗期并终止劳动合同的决定，励某在2023年10月20日鼓起勇气，向劳动仲裁委员会提出劳动维权申请，要求恢复劳动关系并支付相应工资。仲裁委在审理过程中，仔细审查了双方提交的证据，包括励某的病历资料、治疗记录、医疗期申请及公司的回复等。最终，仲裁委裁决支持励某的请求，要求公司自2023年4月1日起恢复与她的劳动关系，并支付2023年4月1日至2023年12月15日的工资72979.31元。
公司对仲裁结果表示不服，认为自身的行为完全合法合规，于是向上海市长宁区人民法院提起诉讼。在庭审过程中，双方展开了激烈的辩论。公司一再强调医疗期应依据工龄确定，且已超额给予励某医疗期，合同期满终止合同无任何过错。而励某的代理人则针锋相对，详细阐述癌症作为特殊疾病应直接享受24个月医疗期的法律依据，并通过展示励某持续就医的证据，力证公司违法终止劳动合同的事实。
员工罹患癌症，未经劳动能力鉴定为完全丧老，是否可直接延长医疗期至24个月？
2024年9月24日，长宁区法院判决驳回公司的诉讼请求，要求公司自2023年4月1日起与励某恢复劳动关系至医疗期届满时止，并按疾病救济费标准支付相应工资。
