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2021年8月30日，怀揣着对未来的憧憬与抱负，关某加入了某公司，成为了一名高级销售经理。彼时，他满心欢喜，立志在这片商业天地中大展拳脚，为公司开疆拓土，也为自己的职业生涯书写华丽篇章。
然而，时间来到2022年12月9日，一切都变了。这天，关某收到了公司送达的一纸《解除劳动关系通知书》，如同一道晴天霹雳。通知书上，公司以销售管理全成本核算制度为依据，列举了关某入职15个月以来，所负责销售项目仅有9.99万元回款，扣除各项成本开支后，核算到他名下的收入仅12251.89元，与公司为其支付的400834.71元总成本费用形成巨大反差，造成亏损388582.82元。还指出关某未完成2022年200万元销售回款目标，根据《2022年度目标销售责任书》，认定其不能胜任岗位工作，给公司造成重大损害，故解除劳动合同。
关某看着这封通知书，满心委屈与愤懑。他深知销售工作本就充满挑战，业绩受多种因素影响，自己虽未达目标，但一直努力拼搏。于是，他决定拿起法律武器捍卫自身权益，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金等。仲裁委支持了他部分请求，但公司不服，将官司诉至北京市海淀区人民法院。
在法庭上，双方展开激烈交锋。公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，声称关某工作失职给公司造成重大损害。然而，法官细致剖析法条，指出该条款所指的“严重失职、营私舞弊”是劳动者未尽职责的严重过失或谋取私利的故意行为，造成用人单位重大损害。可本案中关某所谓“无销售业绩、回款少、与公司成本差距大”，实则是其履行岗位职责的实际工作成果，不适用于该条款情形。
法官又援引《劳动合同法》第四十条规定，即使关某存在不能胜任工作的情况，公司也应先对其进行培训或调整工作岗位，协助其适应岗位，而公司自认未履行该义务，故不符合该条规定的解除情形。
员工业绩收入少于公司支出成本，公司可以解除劳动合同解除吗？
法院某判令公司向关某支付赔偿金。
