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王某辉于2015年5月30日踏入一家公司，开启了他8年的职场生涯。这8年里，他将自己的青春与热血奉献给了公司，努力工作，为公司的项目日夜奔波。
可谁知，2023年11月29日，晴天霹雳从天而降。公司经理赵某微信群在中突然通知王某辉，因公司裁员，他被辞退了，还告知他下月5号领工资。王某辉的心瞬间被冰霜覆盖，8年的付出，竟换来如此结局。他在群里回复“收到”，可这只是出于本能，他对这突如其来的消息满心抵触，更无法接受8年的工作只换来1个月工资的补偿金。于是，他向赵某表明了自己的不满。
事情的走向却没有按常理出牌。2023年11月30日，赵某又在微信上告诉王某辉“明天上岗，不裁你了”。王某辉心中的怒火更旺了，他回复赵某，辞退通知一旦发出就具有法律效力，双方的劳动关系已经解除，不需要再发通知让他上岗。然而，赵某并不罢休，2023年12月1日，又在微信上催促王某辉到岗上班。但王某辉已看透了公司反复无常的态度，他坚持自己的立场，不再理会公司的“反复拉扯”。
到了2023年12月13日，赵某在物业工作群第三次通知王某辉上班，并警告如果14日仍不到岗，就按企业规章制度处理。王某辉深知，这所谓的“规章制度”只不过是个幌子，公司的行为荒唐至极，他已无心再与公司纠缠，只等待一个合适的时机，去捍卫自己的权益。
终于，2024年3月22日，王某辉向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。仲裁委站在了王某辉这一边，支持了他的请求。但公司却如一头倔强的困兽，不服仲裁结果，将案件诉至法院。
到了一审法院，法官严肃地审视着双方的纠纷。法官明确表示，劳动者的合法权益受法律保护。从2023年11月29日赵某在微信群中通知王某辉被辞退，这一行为就表明公司有明确的辞退意向，而王某辉收到通知后也因此没再到岗工作，这就足以认定双方在2023年11月29日已经解除了劳动合同。尽管公司在之后又通知王某辉返岗上班，但这种反复无常的举动，并不能改变之前违法解除劳动合同的事实。公司要为自己的行为承担相应的法律后果，即依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向王某辉支付赔偿金，且标准为经济补偿的二倍。
案件到了二审法院，争议的焦点依然是：公司的解除行为是合法还是违法。法院再次审视整个事件，发现公司在2023年11月29日通知王某辉辞退时，双方未能就解除劳动合同的补偿金等事宜达成一致。尽管公司在日次表示不裁王某辉了，但这并不能抹去之前解除行为的法律效力。王某辉本身没有违反公司规章制度，也不存在公司可以单方面解除劳动合同的情形。
双方之间的劳动关系是合法解除还是违法解除？
二审法院驳回上诉，维持原判。
