上海365劳动法学堂
SHANGHAI 365 LABOR LAW SCHOOL上海人力资源从业者学习成长首选平台
上海人力资源从业者学习成长首选平台
2024年的早春，郑某抱着刚满三个月的女儿，站在公司楼下，看着玻璃幕墙上倒映出自己憔悴的身影，手里攥着那份解除劳动关系通知书，指尖微微发抖。
回想起六年前，2018年的夏天，郑某初入这家房地产公司时的意气风发。她穿着笔挺的职业装，踩着高跟鞋穿梭在售楼处，热情地向客户介绍楼盘，凭借出色的销售业绩，赢得了领导和同事的认可。2020年、2023年，公司两次与她续订劳动合同，最后一次更是签订了无固定期限劳动合同，这让郑某对未来充满了期待，也更加笃定地为公司拼搏。
然而，2024年初，一切都变了。郑某还沉浸在初为人母的喜悦中，却在哺乳期内收到了公司的解约通知。那天，她被唤进总经理办公室，窗外的雨敲打着玻璃，屋内气氛压抑得让人喘不过气。总经理将一份文件推到她面前，冷着脸说：“郑某，我们发现你的工作表现与入职时上报的工作履历和能力严重不符，公司决定解除与你的劳动关系。”郑某一下子懵了，泪水在眼眶里打转：“这不可能！我一直都在努力工作，你们不能在这个时候……”但总经理没有给她解释的机会，转身离开了办公室。
委屈和愤怒让郑某决定拿起法律武器维护自己的权益。她抱着女儿，奔波在律所和法院之间，整理证据、准备材料。在法庭上，公司律师振振有词，坚称郑某虚构工作经历，解除行为合法合规，还一口咬定郑某主张的未休年假、育儿假工资、销售佣金以及2023年度5年长期服务奖励金牌毫无依据。
郑某紧紧握着女儿的小衣服，声音微微颤抖却无比坚定：“我从入职以来，一直兢兢业业，从来没有懈怠过。工作履历的些许差异，根本不影响我的工作能力，更不能成为公司在我哺乳期将我开除的理由！”
法院经过细致审理，认定在郑某哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同，且她工作经历上的差异对当初录用并无实质影响，公司的行为属于违法解除。
简历瑕疵是否构成“虚假陈述”？
法院判决公司支付郑某经济赔偿金8万余元，同时驳回了其他诉讼请求。
