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2015年，钟某在广州一家汽车租赁公司当司机，这工作对他来说挺合适，开车技术不错，人也实在。2016年9月21日，他接到个任务，10点30分在省公安消防总队附近接客户。钟某提前十分钟就到了，给客户发了信息报备。可消防队门口不让停车，他只能把车停在旁边路口等客户电话。

这时候，钟某肚子突然不舒服，他想反正时间还早，客户来了也会打电话，就一路小跑去上厕所。他心里还念叨着：“这下应该能赶回来。”可没想到，这短短7分钟，竟成了他倒霉的开始。

客户在5分钟内给他打了5次电话，车辆调度员也打了6次，可钟某的手机是静音模式，他压根没听到。等他上完厕所，看到电话记录，赶紧回电，但客户已经不耐烦地自行打车离开了。

客户向租赁公司投诉，要求赔偿。租赁公司认为是钟某的疏忽导致了损失，于是把他调离项目，还要求他赔偿21550元。钟某心里那个冤枉啊，自己好歹也是个老司机了，怎么就因为这么点事儿就背这么大个锅呢？

他决定去法院讨个公道。在法庭上，钟某说：“我也是运气不好，肚子疼这种事谁能预料到呢？而且手机静音也是无意的，我又不是故意不接电话。”租赁公司的代表则强调钟某的失误给公司带来了损失，他们有权利要求赔偿。

白云法院一审认为，租赁公司要求钟某承担21550元损失的证据不足，钟某不需要赔偿。租赁公司不服，上诉到广州市中级人民法院。

二审法官仔细看了看租赁公司和移动公司的服务费结算表，发现9月份因为钟某这次事故，租赁公司被扣了11550元服务费，还被罚了10000元。法官心里琢磨着，这事儿确实给公司带来了损失，但也不能全让钟某一个人扛。

法官想着，劳动者的失误确实要承担责任，但也不能让劳动者承担过多的赔偿，毕竟公司也有管理责任。

汽车租赁公司是否可以要求钟某赔偿？

二审酌情改判，判决钟某赔偿汽车租赁公司2000元。