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2005年9月18日，刘某入职北京某汽车公司，这一晃就在公司待了十多年。可到了2019年3月1日，刘某干了件荒唐事儿，他把粪便涂抹在同事的办公桌上，这事儿很快被查获。3月6日上午，公安机关把他带走了。紧接着，3月7日至3月12日，北京市公安局顺义分局对他处以行政拘留五日的处罚。
就在3月9日，公司以刘某旷工为由，发短信通知解除和他的劳动关系。刘某心里不服气，他认为旷工是主观上不提供劳动，而自己是因为被限制人身自由，客观上没办法提供劳动，不属于旷工，公司解除劳动关系的行为是违法的。于是，他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿29.1万元，可仲裁委没支持他。
刘某不服气，又把公司告上了法院。
一审法院审理时，刘某认可《员工手册》签收回执是他本人签字。法院认为，作为公司职工，他应该严格遵守规章制度，不到岗上班得有正当理由，并按规定办理请假或补假手续。用人单位有权不批准无正当理由的请假。刘某没提交证据证明向公司说明了合理的请假原因，他不到岗上班是因为涂抹同事办公桌粪便被行政处罚，这行为是他自己选择的，要承担相应后果，被行政处罚不能成为不到岗上班的正当理由。公司的制度对旷工后果有明确规定，刘某应该遵守职业道德。所以，法院认为公司解除劳动关系处理没问题，不支持刘某的赔偿请求。
刘某还是不服，提起上诉。二审法院认为，刘某承担行政责任后，不影响他在劳动关系中承担相应后果。他客观上存在旷工事实，公司解除劳动关系有依据。于是，二审驳回上诉，维持原判。
刘某还是不依不饶，向北京高院申请再审。他主张公司开除原因是旷工，而他是因行政处罚不能提供劳动，不是客观意义上的旷工，二审认为解除劳动有依据是错的。高院认为，当事人要对自己主张提供证据，再审期间刘某没提交新证据。他因自身不当行为受行政处罚，得自己承担后果，公司解除劳动关系没错，他的证据不足以证明公司违法解除。
公司解除刘某的劳动合同是否合法？
最终，高院驳回刘某的再审申请。
