上海365劳动法学堂
SHANGHAI 365 LABOR LAW SCHOOL上海人力资源从业者学习成长首选平台
上海人力资源从业者学习成长首选平台
李某于2018年11月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，合同到期后续签了第二份为期3年的固定期限劳动合同。第二份劳动合同于2023年10月25日期限届满。在合同履行期间，李某工作表现一直较为出色，且在公司业务拓展中做出了重要贡献。
2023年10月25日，李某按照公司通知，前往人力资源部门准备续签劳动合同。然而，人力资源经理却告知他，公司决定不再续签劳动合同，并向他出具了《不续签劳动合同通知书》。李某当场表示异议，认为根据《劳动合同法》的相关规定，在连续签订两份固定期限劳动合同后，他有权要求签订无固定期限劳动合同，公司不能随意终止劳动关系。
由于公司坚持不续签，李某无奈之下经过劳动仲裁后起诉至闵行区法院，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。
闵行区法院审理后认为，在已具备《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障。本案中，原、被告连续订立了两份固定期限劳动合同，第二份劳动合同于2023年10月25日期限届满，当日被告要求与原告签订无固定期限合同，原告则向被告出具了《不续签劳动合同通知书》。原告的做法不符合法律规定，系违法终止劳动合同。在此情形下，原告应向被告支付赔偿金。根据被告的月平均收入情况以及在原告处的工作年限，原告应支付被告违法终止劳动合同赔偿金131,250元。
某科技公司终止劳动合同李某的劳动合同是否违法？
2025年2月12日，闵行区法院判决某科技公司向李某支付违法终止劳动合同赔偿金131,250元。
