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2023年9月14日8时30分，K公司法定代表人孙先生带范师傅至靖江市某汽配厂，11时许，范师傅在安装卷帘门时，从4米多高的货架上摔下，随后由120送至医院并同步报警。
事后据范师傅称：事故发生当天范师傅是经过了K公司的同意，到单位与法定代表人孙先生商讨了工资标准、是否缴纳社保以及所从事的工作岗位，也是在孙先生的安排下，将范师傅带到了单位承包的项目工地，且也同意让范师傅参与实际操作。
据K公司陈述，其并未同意范师傅到其单位上班，因为范师傅的年龄与K公司招聘简历上的年龄不符。因为范师傅不住地请求到工地查看一下具体的工作内容，若其观察后自觉能胜任，再经过K公司同意的情况下，K公司方才与其签订劳动合同并为其缴纳社会保险。到工地后，K公司法定代表人明确告知范师傅只需要在一旁观察，不要求其进行实践操作，后K公司的法定代表人孙先生因家里琐事便离开了工地。孙先生离开后，范师傅因为去触碰其他厂区的设备及产品导致发生了事故。
范师傅经劳动仲裁后，向一审法院起诉请求：确认2023年9月14日范师傅与K公司之间存在劳动关系。
一审依照《劳动合同法》第七条之规定，判决：确认2023年9月14日范师傅与K公司存在劳动关系。K公司不服判决，提起上诉。
2023年9月14日范师傅与K公司是否建立劳动关系？
2024年9月23日，江苏省泰州市中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。
