上海365劳动法学堂

2024年11月劳动争议案例

3.《续签劳动合同意向书》是否有法律效力？

【案情简介】

小鹏（化名）、W公司之间的劳动合同于2022年6月30日到期。

2022年6月21日，W公司向小鹏交付《续签劳动合同意向书》，言明小鹏应于7日内交回，过期失效，视为自动放弃续签合同。意向书下方列明回签的三个选项，分别是：（1）不再续签。留原岗继续工作，愿变更劳动合同主体至新的餐饮公司；（2）签订固定期限劳动合同。续签后接受安排分配至其他项目继续工作。2019年8月21日之前对应的经济补偿与W公司无涉，自行与相关单位结算；（3）签订无固定期劳动合同。

W公司于当日召开小鹏等员工会议，告知续签劳动合同维持原合同条件不变。次日，W公司通过微信群“学员一食堂”发送《补充内容》，再次言明续签劳动合同维持原合同条件不变。

2022年6月29日，W公司通过微信群“学员一食堂”发送《催促通知》，言明2022年6月29日前交回意向书，过期失效，视为自动放弃续签劳动合同。当日，小鹏在上述微信群中发送微信，言明意向书“严重损害合法权益、不签”。

经申请调解未果，小鹏向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求W公司支付终止劳动合同经济补偿。仲裁委裁决不支持小鹏请求。小鹏不服遂起诉。

【争议焦点】

W公司是否应支付终止劳动合同经济补偿？

【判决结果】

上海市杨浦区人民法院判决：小鹏要求W公司支付终止劳动合同经济补偿63,205.5元的诉讼请求，不予支持。

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