上海365劳动法学堂

2022年3月劳动争议典型案例解析

4.发口罩太少？男子拒上班遭解雇

【案情介绍】

　　2020年初新冠疫情开始后，某公司每三天向每名员工发放一个口罩，但员工张某对此不满，声称每天应向员工发一个口罩。于是，在2020年2月25日这天，张某以公司发放口罩数量太少为由提出事假。公司告知张某市场上口罩难求，公司也在努力争取，未批准张某请假，之后张某未再至该公司处工作。

　　2020年2月26日，该公司通过微信及短信向张某发出《催促员工上班通知书》，大致内容为：“张某，因你自行请假未得批准视为旷工，为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！”2月27日及2月28日，公司同样向张某发出《催促员工上班通知书》，通知书中均含有“请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理”等内容。

　　2020年3月3日，公司向张某发出《公告》，大致内容为：“由于张某在公司一再催促下还自行连续旷工三天（2月25日-2月27日），现依照连续旷工三天将视为自动辞职的规定，其已被公司辞退，对公司造成的后果由其承担。”

　　2020年4月26日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理了张某的申请，张某提出恢复劳动关系，继续履行劳动合同等诉讼请求。同年5月26日，区仲裁委作出裁决，对张某要求恢复劳动关系的请求不予支持。嗣后，张某不服裁决，诉至上海奉贤法院。

【争议焦点】

　　公司解除张某劳动合同的行为是否合法？

【裁决结果】

　　一审判决公司的解除行为合法，对于原告的诉讼请求，法院不予支持，之后张某提起上诉。上海一中院驳回上诉，维持原判。目前该案已生效。

【分析点评】

　　根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度，遵守劳动纪律，服从用人单位的管理，为用人单位诚实、勤勉工作。

　　本案中，公司以张某旷工为由解除双方劳动关系。根据查明的事实，张某主要从事仓库保管工作，与外界接触较少，其以公司发放口罩太少为由提出请事假，理由并不充分。张某在未得到公司批准的情况下拒绝出勤，2月26日、2月27日、2月28日，公司连续三天在微信工作群中通知张某到公司上班，提醒张某连续旷工三天，公司有权解除劳动关系。

　　公司多次提醒、催促张某到岗工作，且告知拒不服从的后果，但张某置之不理，仍然不到岗工作，至2020年3月3日公司发出解除通知时，张某已旷工4.5天，属于劳动合同约定的可以解除劳动关系的严重违纪行为。

【法条链接】

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

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