上海365劳动法学堂

2026年8月劳动争议案例

4.员工达法定退休年龄后继续在岗，超龄用工期间是否享有带薪年休假待遇？

【案情简介】

吴某于2019年3月12日入职山东某公司，担任营业员岗位，双方依法签订书面劳动合同，约定劳动合同期限至2026年3月11日，公司正常对吴某实施用工管理、计发劳动报酬。

2024年11月8日，吴某达到女性工人法定退休年龄，但未办理退休手续、未终止在岗工作，持续在原岗位接受公司管理、正常履职，公司亦未与其终止用工关系。

用工存续期间，公司未依法安排吴某休带薪年休假。2025年4月21日，吴某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付其在职期间未休带薪年休假工资。

仲裁委员会以吴某已超出法定退休年龄、不属于劳动仲裁受理范围为由，作出不予受理决定。吴某不服仲裁结果，依法向一审法院提起诉讼，主张全时段未休年休假工资待遇。

公司抗辩，吴某达到法定退休年龄后，双方已不属于劳动关系，超龄用工不适用带薪年休假制度，无需支付对应补偿。

【争议焦点】

劳动者达到法定退休年龄后继续在岗工作，超龄用工期间是否依法享有带薪年休假待遇、有权主张未休年休假工资？

【裁判结果】

法院认定：劳动者法定退休年龄之前的劳动关系存续期间依法享有带薪年休假，退休之后的超龄用工期间不享有带薪年休假待遇，最终判令公司支付吴某2024年1月1日至2024年11月8日劳动关系存续期间未休年休假工资1727.75元。二审驳回上诉，维持原判。

案号：（2026）鲁01民终4770号

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