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齐某于2022年11月1日入职上海某科技公司，担任网络开发工程师岗位，双方约定月工资15500元，依法订立劳动合同，公司依法施行规范化考勤管理制度。
公司《员工手册》明确规定考勤违纪处置规则：员工上下班未正常打卡且无部门负责人签字审批的，按旷工处理；员工连续十二个月内累计旷工三日以上，公司有权单方解除劳动合同。该规章制度已依法公示生效，对全体员工具有约束力。
2023年度考勤统计显示，齐某在职期间累计迟到78次、缺卡17次，全部考勤记录均经齐某本人签字确认，违纪事实证据固定完整。针对长期高频考勤违纪行为，公司未立即处置，于2023年10月11日正常与齐某续签劳动合同，延续双方用工关系。
续签合同数月后，公司于2024年1月8日出具《解除劳动合同通知书》，以齐某在职期间多次违反公司考勤规章制度、严重违纪为由，决定于2024年1月22日解除双方劳动关系。
齐某对解除结果不予认可，主张自身迟到系通勤距离过长、单程通勤耗时两个半小时、偶发极端恶劣天气等客观原因导致，并无主观过错，且公司在知晓其全部迟到违纪事实的前提下，仍然续签劳动合同，应视为公司认可其履职状态、豁免既往违纪行为。公司事后单方解雇属于违法解除，遂诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金46500元。
公司抗辩，齐某长期、高频、无正当理由的考勤违纪行为，严重破坏企业用工管理秩序，符合规章制度规定的解除条件，系合法合规解除劳动关系，无需承担任何赔偿责任。
用人单位在知晓劳动者既往全部考勤违纪事实后，仍与其续签劳动合同，是否视为对劳动者既往违纪行为的豁免？
一审、二审法院均认定公司解除行为合法有效，不构成违法解除，无需支付2N赔偿金。二审驳回上诉，维持原判。
案号：（2026）沪01民终4295号
