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2024年6月3日，王某正式与北京某公司签订书面劳动合同，任职技术支持岗位，合同期限自2024年6月3日至2027年6月21日，双方明确约定劳动合同履行地、日常工作地点均为北京。王某安稳在岗履职，认真完成本职技术工作，劳动关系平稳有序。
2024年11月11日，公司突然向王某下发异地外派通知，告知因公司北区业务业绩未达标，本地技术人员富余，而广州南区业务扩张、岗位人手不足，决定安排王某长期前往广州任职支援，外派期限直至南区新员工招聘到岗、工作交接完毕为止，同时每月发放2000元住房补贴作为补偿。
王某当即提出异议，明确表示劳动合同约定工作地为北京，不认可长期异地派驻安排。王某自愿配合短期外地出差支援，但坚决不同意永久变更工作地点，要求公司要么按照正规出差标准安排出行，要么重新协商薪资待遇、书面变更劳动合同内容。
双方多次沟通无法达成一致，2024年11月15日，公司直接向王某送达解除劳动合同通知书，以王某拒不配合岗位及工作地点调整、导致合同无法继续履行为由，单方决定于2024年11月21日解除双方劳动关系。
王某不服公司单方辞退决定，为维护自身合法权益，依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求要求继续履行原劳动合同。仲裁委经过审理，依法支持王某仲裁请求，认定公司解除行为不当。
公司不认可仲裁裁决结果，随即向人民法院提起一审诉讼。一审法院审理后依旧判决劳动关系继续履行，公司依旧不服，再次向上一级法院提起二审上诉，坚称异地派驻属于正常出差安排，员工拒不服从管理属于违纪，解除劳动合同合法有效，这场用工纠纷从仲裁一路走完一审、二审全部诉讼程序。
公司安排王某从北京长期派驻广州工作，依法属于临时出差，还是劳动合同约定工作地点实质性变更？公司以此为由单方解除劳动合同是否合法？
二审法院驳回上诉，维持原判。
案号：（2026）京02民终3507号
