上海365劳动法学堂

2026年5月劳动争议案例

2.二倍工资仲裁时效，是按整体算还是逐月算？

【案情简介】

2022年2月1日，张某正式入职江苏某公司，双方当即签订书面《喷塑工合同书》，约定劳动合同期限自2022年2月1日起至2023年1月20日止，同时明确张某月工资标准为7800元。合同履行期间，张某正常在岗工作，双方劳动关系平稳存续。

2023年1月20日，双方首份劳动合同期限届满，公司继续留用张某在岗工作，却迟迟未与其续签新的书面劳动合同。张某持续在公司履职，公司照常向其发放工资、安排工作，双方形成事实劳动关系，但始终无书面劳动合同佐证。

直至2024年7月15日，张某为维护自身合法权益，向新北劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张合同到期后公司未续签书面劳动合同，应当支付其未签劳动合同二倍工资差额共计85800元。

仲裁委审理后支持了张某的仲裁请求，全额认定二倍工资差额85800元。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起一审诉讼，而一审法院审理后采信了仲裁裁判逻辑，依旧支持张某全部诉求，认定公司需全额支付11个月二倍工资。

公司对一审裁判结果仍有异议，继续向二审法院提起上诉。二审法院认为，未续签劳动合同二倍工资的仲裁时效计算方式，应按月单独计算时效。该案中，劳动者申请仲裁日为2024年7月15日，向前倒推一年，临界点为2023年7月15日。法院将临界点取整为2023年7月1日，认定2023年7月1日及之后的二倍工资均在时效内，最终支持了2023年7月1日至2024年1月19日期间的全部二倍工资。

【争议焦点】

劳动合同到期未续签，劳动者主张的二倍工资仲裁时效，应当按整体统一起算计算，还是按月独立分段计算？

【裁判结果】

二审法院撤销一审不当判决，改判公司支付张某2023年7月1日至2024年1月19日期间的全部二倍工资差额51580元。。

案号：（2026）苏04民终992号

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