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在深圳宝安西乡街道，有一家注册于此的公司，法定代表人为T某，谁也没想到，一场因产假全勤奖引发的纠纷，会让这家公司历经一审、二审，直至一路申诉到广东省高级人民法院。
谢某，1986年11月7日出生，户籍地在湖南省洞口县，她正是这家深圳公司的一名员工。作为职场女性，谢某按规定休产假与奖励假，本是享受法定生育假期的正常时刻，却在薪资发放上，与公司产生了难以调和的矛盾。
案件的导火索，藏在薪资明细里。法院后续查明，2022年7月1日至12月31日期间，谢某正处于产假及奖励假休养期间，可公司却以其未实际出勤为由，未向她支付这段时间的全勤奖，经核算，拖欠的全勤奖共计1800元。在谢某看来，全勤奖属于自己应得的劳动报酬范畴，公司无故拖欠，已然侵害了自己的合法权益；而公司方则认为，产假期间员工未到岗上班，不符合全勤发放条件，拒绝补发这笔款项。
双方沟通无果后，矛盾彻底激化。谢某以公司拖欠劳动报酬为由，主动提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。这一诉求，直接将双方推入劳动争议诉讼的流程中，一场司法拉锯战就此拉开。
在诉讼进程里，双方身份几经转换。这家深圳公司，先是作为一审原告，同时也是互诉被告，对谢某的诉求提出抗辩；二审阶段，公司又成为上诉人，依旧坚持己方无需承担责任。而谢某，始终坚定维护自身权益，以一审被告、互诉原告及二审上诉人的身份，全程参与诉讼。公司为了应对官司，专门委托了公司员工葛某、吴某担任诉讼代理人，全程参与庭审与各项诉讼程序。
一审、二审法院先后对案件进行审理，核心争议聚焦在两点：一是产假及奖励假期间，公司是否应当发放全勤奖；二是公司拖欠全勤奖的行为，是否构成迫使劳动者解除劳动合同的法定情形。
两级法院审理后均认定，女职工依法休产假及奖励假，是法律赋予的合法权利，用人单位不得以此为由克扣包括全勤奖在内的相关薪酬待遇，该公司拖欠1800元全勤奖的行为，属于未及时足额支付劳动报酬，已经达到迫使劳动者解除劳动合同的程度。据此，一审、二审法院先后作出判决，要求该公司向谢某支付相应的解除劳动合同经济补偿。
面对二审判决，该公司始终不服，坚持认为自身不存在拖欠劳动报酬的过错，原审法院认定事实不清、适用法律错误，判决己方支付经济补偿于法无据。为了推翻原审判决，公司没有停下维权的脚步，在二审判决生效后，依法向广东省高级人民法院递交了再审申请书，请求高院撤销一审、二审的民事判决，改判公司无需支付经济补偿。
用人单位在员工产假及奖励假期间拖欠全勤奖，劳动者据此解除劳动合同，用人单位是否应支付解除劳动合同经济补偿？
2026年2月28日，广东省高级人民法院裁定驳回某公司的再审申请。
案号：（2025）粤民申17622号
