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2023年3月6日，上海某贸易公司办公室里，一场突如其来的解雇风波打破了平静。员工陈某结束三个月的病假返岗时，收到的不是复工问候，而是一纸冷冰冰的《解除劳动合同通知书》。公司指控其“虚构病假、旷工欺诈”，而这一切的导火索，竟是几张未加盖医院专用章的病假单。
时间倒退回2022年12月，陈某因腰椎间盘突出多次就诊于三甲医院。每次请假时，他都提交了主治医师签章的诊断证明、放射科摄片报告及医药费票据，但部分病假单因医院流程问题未加盖专用章。公司人事部起初未提出异议，照常发放病假工资。然而三个月后，管理层突然以“病假手续不完整”为由，认定其缺勤构成旷工。陈某震惊地发现，公司《员工手册》中从未明确要求病假单必须盖章，而自己提交的十余份病历、检查报告等材料竟被全盘否定。
劳动仲裁阶段，公司坚称“无章即无效”，援引《劳动合同法》第39条主张合法解除；陈某则搬出厚达50页的就医记录，证明病休期间辗转于骨科、理疗科的真实诊疗轨迹。仲裁委虽认定解除违法，却驳回了经济补偿请求。
这场拉锯战最终在杨浦法院迎来终局——判决书用“程序失当”“管理恶意”等严厉措辞，责令公司支付双倍赔偿金。
病假单形式瑕疵是否足以否定劳动者就医事实的实质性审查？
上海杨浦法院判决某贸易公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。
