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2019年8月，50多岁的左某通过招聘入职沈阳某有限公司，成为一名驻中行网点的保安。入职当天，公司与他签订劳动合同，约定合同期限至岗位撤岗或减员时止，月工资1620元。同时，公司拿出一份《自愿放弃办理各种社会保险申请》，告知他若放弃社保，公司暂无额外补贴，但可避免个人缴费压力。左某想着工资不高，且对社保政策不太了解，便在申请上签了字。
这一签，开启了他长达5年的“自费社保”生涯。2019年8月至2024年12月离职期间，左某一直以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险。随着社保缴费标准逐年上调，他的负担越来越重：2020年养老保险缴费3244.45元，2024年涨到4102.08元；医疗保险每月缴费从356.59元涨到469.2元，还需每年缴纳大额医保。5年间，他累计自行缴纳社保费用近8万元。
2024年12月，左某因个人原因离职。离职后，他偶然得知“自愿放弃社保”协议可能无效，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。想到自己垫付的高额社保费，左某认为公司理应承担法定应缴部分，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2019年至2024年的社保费用8万元。
仲裁委以相关诉求不符合受理条件为由，作出不予受理通知书。左某不服，将公司诉至一审法院，坚持要求公司全额承担8万元社保费。庭审中，公司辩称左某已签署放弃社保申请，是其真实意思表示，公司不应再承担相关费用。但一审法院认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，劳动者的社会保险权不能通过协议约定排除，该放弃申请无效。
法院依据左某提交的养老保险缴费证明、医疗保险参保权益证明等证据，按照当地社保缴费比例（养老保险单位承担60%、个人承担40%；医疗保险单位承担80%、个人承担20%），核算出公司应承担部分：养老保险10951.86元、医疗保险21888.3元，两项合计32840.16元。对于左某主张的8万元超出部分，因无事实和法律依据，法院未予支持。
公司不服一审判决，提起上诉，认为左某自愿放弃社保后自行缴费，不应再要求公司返还。二审法院审理后，依据相关司法解释明确指出，用人单位与劳动者约定无需缴纳社会保险费的，该约定无效；左某已实际垫付社保费，公司作为用人单位应承担法定缴费份额，一审法院的核算和判决并无不当。
劳动者以灵活就业身份自行全额缴纳社保后，能否向用人单位追偿其法定应缴份额？
2025年，沈阳市中级人民法院作出终审判决：驳回公司的上诉，维持原判。（案号：（2025）辽01民终15179号）
