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2020年9月，胡某某入职江苏某某冷链科技有限公司担任货车驾驶员，月薪8000元。双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。2021年1月，胡某某在出差途中突发脑干出血，先后在河南、淮安多家医院治疗，累计医疗费超55万元。因公司未缴社保，胡某某仅能通过城乡居民医保报销部分费用，自付金额达15万余元。经鉴定，胡某某完全丧失劳动能力，但因其养老保险缴费年限不足且未达到退休年龄，无法直接办理病退，需依赖病残津贴维持生活。
胡某某诉至法院，要求公司支付病残津贴（按工资70%即每月5600元）、医疗费差额、病假工资等。胡某某主张：公司未缴社保直接导致其丧失病残津贴申领资格，应赔偿相应损失。
公司辩称：养老保险尚可补缴，胡某某的损失“处于不确定状态”，不应直接赔偿。
一审法院淮安市淮安区人民法院认为：病残津贴需以社保为基础。根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，病残津贴由养老保险基金支付，前提是缴费年限符合规定。胡某某累计缴费年限不足，且未达退休年龄，需先补缴社保才能申领。在社保可补缴的情况下，胡某某可通过补缴后享受待遇，故直接赔偿缺乏依据。法院仅支持了医保报销差额2.8万元、病假工资3.7万元等请求，驳回病残津贴索赔。
胡某某不服判决，上诉到二审法院。
公司未缴养老保险导致胡某某无法申领病残津贴，是否需直接赔偿现金？
2025年1月26日，二审法院淮安市中级人民法院驳回上诉，维持原判，
